Minister klimatu i środowiska zatwierdziła krajowy "Plan rozwoju zasobów ludzkich na potrzeby energetyki jądrowej”. Ma on pomóc w zapewnieniu niezbędnych kadr na potrzeby budowy i eksploatacji elektrowni jądrowych.

W opublikowanym na rządowej stronie planie zidentyfikowano zasoby i potrzeby kadrowe podmiotów zaangażowanych w rozwój energetyki jądrowej. Określone zostały także programy edukacyjne i szkoleniowe z tego obszaru, które powinny się znaleźć w polskim systemie oświaty. Ministerstwo zastrzega, że wraz z rozwojem sektora i włączaniem innych technologii, dokument będzie aktualizowany.

Plan został opublikowany zgodnie z harmonogramem przyjętym w ramach Programu Polskiej Energetyki Jądrowej. Jednym z pięciu podstawowych zadań administracji państwowej we wdrażaniu Programu są właśnie działania dotyczące rozwoju zasobów ludzkich. Odpowiedzialni za nie są minister właściwy ds. nauki i szkolnictwa wyższego, minister właściwy ds. oświaty i wychowania, minister właściwy ds. energii, minister właściwy ds. pracy, Prezes Państwowej Agencji Atomistyki, Zakład Unieszkodliwiania Odpadów Promieniotwórczych, Urząd Dozoru Technicznego i inne instytucje inspekcyjno-kontrolne w Polsce, instytucje związane z ochroną środowiska i rozwojem przemysłu, instytucje odpowiedzialne za bezpieczeństwo, ochronę fizyczną i planowanie awaryjne, system reagowania na zdarzenia radiacyjne i system monitoringu radiacyjnego.

Za przygotowanie planu odpowiadał minister właściwy ds. energii we współpracy z głównymi interesariuszami PPEJ. Został on opracowany przez Departament Energii Jądrowej MKiŚ przy wykorzystaniu informacji od interesariuszy PPEJ i badań przeprowadzonych na uczelniach kształcących w obszarze jądrowym i przy wsparciu Międzynarodowej Agencji Energii Atomowej.

Jak czytamy na stronie Polski Atom "Krajowy Plan nie zastępuje planów rozwoju zasobów ludzkich, które muszą być przygotowane przez interesariuszy PPEJ, w szczególności regulatora – PAA i inwestora – PEJ Sp. z o.o. W 2022 r. główne podmioty zaangażowane w program jądrowy opracowały własne plany rozwoju kadr."