Aviva Investors zapowiedziała, że będzie pociągać zarządy i poszczególnych dyrektorów do odpowiedzialności za niewywiązanie się z zobowiązań dotyczących klimatu i środowiska.

Brytyjski fundusz inwestycyjny oczekuje również, że firmy przyjmą cel zerowej emisji netto do 2050 roku i chce, aby wynagrodzenie kadry zarządzającej było powiązane z celami zrównoważonego rozwoju.

Firma w liście wysłanym do prezesów spółek, w które inwestuje, brytyjska firma przedstawiła swoje priorytety w zakresie zarządzania na ten rok, które obejmują przyjęcie przez spółki celu zerowej emisji netto do 2050 roku oraz zobowiązanie się do realizacji inicjatywy Science-based Targets (SBTi).

Aviva Investors, która zarządza aktywami o wartości 262 mld funtów, oczekuje również od spółek "jasnego sformułowania" strategii klimatycznych i ścieżek transformacji, które pozwolą na osiągnięcie zerowej emisji netto do połowy wieku, przy czym plany klimatyczne powinny uwzględniać również wpływ na różnorodność biologiczną i związane z nią strategie łagodzenia skutków.

– Zdajemy sobie sprawę ze skali tych wyzwań i będziemy oceniać spółki na podstawie siły ich zobowiązań i zdolności do wykazania postępu w czasie – powiedział Mark Versey ­­– dyrektor generalny Aviva Investors.

Ponadto, muszą one opublikować mapę drogową transformacji, w tym krótko- i średnioterminowe cele klimatyczne i kamienie milowe, a także raportować postępy przy użyciu ram Taskforce on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) i rozważyć możliwość zapewnienia inwestorom głosowania doradczego w sprawie raportu.

Fundusz inwestycyjny chce również, aby wynagrodzenie kadry zarządzającej było powiązane z celami zrównoważonego rozwoju, a firmy włączały "solidne i wymierne strategiczne i operacyjne" cele zrównoważonego rozwoju do zmiennych planów motywacyjnych.

– Będziemy jednak pociągać zarządy i poszczególnych dyrektorów do odpowiedzialności w przypadku, gdy tempo zmian nie będzie odzwierciedlać wymaganej pilności – podsumowuje dyrektor.