40 proc. polskich firm chce inwestować w rozwój kompetencji swoich pracowników w zakresie ESG. Pracodawcy planują w ciągu najbliższych 12 miesięcy wdrożyć rozwiązania, które przygotują ich na wyzwania związane ze zrównoważonym rozwojem - wynika z badania firmy ManpowerGroup.

ESG (ang. Environmental, Social and Corporate Governance czyli środowisko, społeczność oraz ład korporacyjny) staje się obecnie kluczowym elementem strategii biznesowych polskich organizacji, odpowiadając na rosnące oczekiwania inwestorów, klientów i pracowników.

Polscy pracodawcy zostali zapytani przez firmę ManpowerGroup o to, jakie decyzje dotyczące zatrudnienia podjęli lub planują podjąć w najbliższych 12 miesiącach, by zrealizować strategię ESG. Ankietowane organizacje zadeklarowały, że chcą podnosić kwalifikacje oraz szkolić już zatrudnione osoby (39 proc.), a także rekrutować nowych pracowników (34 proc.).

Respondenci wskazywali również, że zamierzają skorzystać ze wsparcia zewnętrznych konsultantów (24 proc.). Część organizacji przygotowuje się też do przydzielenia obowiązków związanych z ESG zatrudnionym już pracownikom (23 proc.) oraz zapewnia, że ma w zespole wszystkie talenty, jakich potrzebuje do realizacji działań ESG (16 proc.).

"Wdrożenie strategii ESG staje się jednym z najważniejszych zadań dla firm w nadchodzących latach. Bezpośrednim czynnikiem wpływającym na działania przedsiębiorstw jest zbliżający się wymóg szczegółowego raportowania aktywności w tym zakresie" - zaznacza dyrektorka sprzedaży w ManpowerGroup Luiza Luranc Jaworek.

Zwraca uwagę, że ten obszar staje się coraz ważniejszym elementem oceny organizacji i budowania przewagi konkurencyjnej, a szkolenia i inwestycje w zespoły to skuteczne metody na doskonalenie organizacji, które jednocześnie otwierają nowe możliwości dla pracowników.

Według Jaworek pracodawcy wskazując pracownikom innowacyjne kierunki działania oraz wspierając ich w zdobywaniu odpowiednich kompetencji stwarzają warunki do rozwoju, co jest jedną z najważniejszych potrzeb zgłaszanych przez zatrudnionych.

Jak wskazują dane zebrane przez ManpowerGroup, mniejsze firmy zatrudniające do 249 pracowników stawiają w największym stopniu na podnoszenie kwalifikacji oraz szkolenie swoich pracowników. Natomiast przedsiębiorstwa z rozbudowanymi kadrami od 250 do ponad 5000 zatrudnionych skupiają się na poszukiwaniu nowych talentów, które będą odpowiedzialne za inicjatywy ESG.

"Kariera w obszarze ESG to doskonała propozycja dla osób zaangażowanych społecznie czy w kwestie ochrony środowiska, dla których odpowiedzialny rozwój ma istotne znaczenie. Coraz większą uwagę zwraca się na unikalne podejście do wyboru ścieżki zawodowej przez kandydatów z pokolenia Z, którzy oczekują, że ich praca będzie miała głębszy sens i pozytywnie wpłynie na otoczenie" – zaznaczyła ekspertka ManpowerGroup.

Badanie zostało zrealizowane w ramach ankiety do raportu ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia IV kwartale i przeprowadzone od 1 do 31 lipca br. na grupie 40 tys. pracodawców reprezentujących 42 rynki na całym świecie.

awy/ malk/

Fot. Depositphotos