77 proc. pracodawców IT na całym świecie rozważa lub aktywnie rekrutuje kandydatów z zielonymi umiejętnościami - wynika z raportu opublikowanego przez ManpowerGroup „IT World of work 2024”.

Według danych Statista zawartych w raporcie ManpowerGroup, światowy rynek ekologicznych technologii i zrównoważonego rozwoju wzrośnie z 13,76 miliardów dolarów w 2022 roku do ponad 61 miliardów dolarów do roku 2030, co oznacza 20 proc. wzrost roczny.

Jak podał ManpowerGroup, powołując się na swoje dane, 77 proc. pracodawców IT na całym świecie rozważa lub aktywnie rekrutuje kandydatów z zielonymi umiejętnościami.

Ponadto zaznaczono, że 62 proc. pracowników twierdzi, że weryfikuje reputację potencjalnego pracodawcy w zakresie ochrony środowiska, a 35 proc. uważa, że ma to realny wpływ na ich decyzję o wybraniu oferty. Autorzy raportu podkreślają, że wskaźniki te rosną w przypadku młodszych pracowników.

"Zdecydowanie rośnie świadomość społeczna i biznesowa w zakresie wpływu działalności gospodarczej na środowisko. Nasze obserwacje oraz doświadczenia potwierdzają większe zainteresowanie kandydatów zarówno tematem ekologii, jak i zrównoważonego rozwoju niż jeszcze kilka lat temu; te obszary są szczególnie ważne dla przedstawicieli Generacji Z" – zauważyła Anna Nowakowska, ekspertka rynku pracy IT, managerka w Experis. Dodała, że "pracodawcy podejmują szereg działań, aby przyciągnąć, ale przede wszystkim zatrzymać najlepsze talenty w organizacji, dlatego coraz częściej działania z obszaru employer branding skupiają się na programach i aktywnościach promujących ESG. Już na etapie rozmów rekrutacyjnych ważne jest budowanie wśród kandydatów świadomości w tym zakresie" - podkreśliła.

"Różnorodne zespoły to przede wszystkim możliwość bardziej efektywnego i kreatywnego działania na co dzień, co przekłada się na rozwój organizacji" oceniła Luiza Luranc-Jaworek, ekspertka rynku pracy i dyrektor sprzedaży w Manpower. Wskazała, że ESG jest coraz częściej postrzegane jako element konkurencyjności, "bowiem świadomość konsumentów łączy decyzję o zakupie nie tylko z ceną produktu i jego jakością, ale też właśnie z tym, na ile firma w zrównoważony sposób funkcjonuje na rynku".

Dodała, że "naturalną jest chęć wyboru kandydatów podobnych w poglądach, zachowaniu, wartościach, jednak to właśnie różnorodność przyczynia się do zauważenia innej perspektywy. Pokazuje nam szerszy obraz tego, jak firma może się rozwijać i konfrontuje dotychczasowe wybory".

Podkreśliła też, że od wielu lat widzimy coraz większe zaangażowanie biznesu w zwiększeniu udziału kobiet w rolach managerskich, zawodach technicznych oraz branży technologicznej, niegdyś kojarzonych jako mocno męskie. Wskazała, że "pod kątem aktywizacji kobiet wciąż mamy w Polsce wiele do zrobienia, ale dyskusja i progres zaczynają być zauważalne. Należy także skupić uwagę na temacie zatrudnienia tzw. silversów. Dyskusje dotyczące wyzwań w odnalezieniu się na rynku pracy osób po 50 roku życia jeszcze w niewielkim stopniu przekładają się na realne działania, zbyt mało mówimy o niezliczonych korzyściach płynących z uwzględnienia tej grupy w zespole”.

ESG to Environmental, Social, Governance - wskaźnik odnoszący się do działań firmy na rzecz ekologii, społecznej odpowiedzialności biznesu i ładu korporacyjnego.

bk/ malk/

Fot. Depositphotos