Siemens Gamesa ma w planach redukcję 2900 miejsc pracy, w ramach "zdecydowanych i koniecznych działań", aby odwrócić sytuację firmy.

Liczba ta stanowi około 10 proc. pracowników producenta turbin, przy czym połowa zwolnień dotyczy głównych krajów europejskich, w tym Danii (800), Niemiec (300), Hiszpanii (475) i Wielkiej Brytanii (50).

Firma będzie ściśle współpracować z przedstawicielami pracowników, aby zminimalizować wpływ tych działań, traktując priorytetowo wewnętrzne transfery.

- Podjęcie takiej decyzji nigdy nie jest łatwe, ale teraz jest czas na podjęcie zdecydowanych i niezbędnych działań, aby odwrócić sytuację firmy i zapewnić jej zrównoważoną przyszłość - mówił prezes Siemens Gamesa Jochen Eickholt

- Musimy zbudować silniejszą i bardziej konkurencyjną Siemens Gamesa, aby zabezpieczyć naszą pozycję jako kluczowego gracza w zielonej transformacji energetycznej - dodał prezes.

Okres negocjacji rozpocznie się na początku października 2022 roku.

Planowane są dalsze redukcje w innych krajach, a szczegóły zostaną określone w negocjacjach.

Nowy model operacyjny i struktura organizacyjna Siemens Gamesa zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2023 roku, a zatrudnienie zostanie odpowiednio dostosowane po negocjacjach z radami pracowniczymi i nie później niż w roku podatkowym 2025.

Po ogłoszeniu planu Mistral Siemens Gamesa rozpoczął przegląd organizacyjny w celu "zidentyfikowania synergii" w ramach kilku funkcji oraz dostosowania śladu produkcyjnego i zdolności produkcyjnych do wymagań rynku.

Ponadto, aby zrealizować prognozy wzrostu firmy, Siemens Gamesa pracuje nad "wzmocnieniem określonych obszarów" na kluczowych rynkach wiodących, aby "wykorzystać swoją silną pozycję na rynku offshore", a także rozwija się w całym łańcuchu wartości i stosuje podejście biznesowe "skoncentrowane na projekcie".

Źródło: renews.biz