Nowe zobowiązanie koncernu obejmuje przejście w 100 proc. na energię odnawialną i „silne powiązanie” wynagrodzeń kadry kierowniczej z działaniami na rzecz klimatu.

Mars, Incorporated, właściciel wielu rozpoznawalnych marek, w tym M&M’s i Ben’s Original, ogłosił swoje zobowiązanie do osiągnięcia zerowej emisji gazów cieplarnianych netto w całym łańcuchu do 2050 roku.

Firma wyznaczyła nowe cele, aby osiągnąć swój cel, w tym wszystkie emisje z zakresu 3, takie jak te wytwarzane przez rolnictwo i dostawców, aż po emisje pochodzące od konsumentów korzystających z produkowanych marek.

Tylko odnawialna energia

Mars obecnie pozyskuje 100 proc. odnawialnej energii do swoich bezpośrednich działań w 11 krajach, co odpowiada za ponad 54 proc. globalnego zapotrzebowania na energię elektryczną z planami przejścia do kolejnych ośmiu krajów do 2025 roku.

Firma zobowiązała się również do eliminacji wylesiania ze swojego łańcucha dostaw i rzucenia wyzwania swoim 20 000 dostawcom w łańcuchu, aby zintensyfikowali i ustalili własne zobowiązania klimatyczne, a także „silnie powiązali” płace kadry kierowniczej z działaniami na rzecz klimatu.

– Skala globalnej interwencji musi być śmielsza i szybsza. Widać bardzo silny wpływ postępujących zmian klimatycznych na planetę i ludzi. Aby złagodzić to realne i namacalne zagrożenie, naukowcy podkreślają, że cele zerowe netto muszą mieć szeroki zasięg, eliminując emisje w całym łańcuchu wartości, a plany muszą mieć istotne, tymczasowe cele. Nie możemy się doczekać, aby zobaczyć postęp – oznajmił dyrektor generalny Mars Grant F. Reid.

– Jednak zbyt często tak nie jest – a luki, które istnieją w niektórych zobowiązaniach do osiągnięcia zera netto, mogą podważyć wiarygodność i wykonalność, a co ważniejsze, działania na rzecz klimatu. Nie możemy do tego dopuścić – dodaje.

– Aby zapewnić znaczący wpływ i zapewnić, że jest odpowiedni do celu, nasz cel zerowy netto obejmuje cały nasz ślad GHG, od tego, jak pozyskujemy materiały, po sposób, w jaki konsumenci korzystają z naszych produktów, a my mobilizujemy całą naszą firmę wokół podejmowania działań teraz i uderzania w okres przejściowy celów co pięć lat – podkreśla Grant F. Reid – Nie możemy wykorzystywać długoterminowych ambicji jako usprawiedliwienia dla bezczynności i opóźnienia – podsumował.